Tüv-Zertifikat Rechtsanwälte Gladbeck

Sie kommen aus dem Raum Bottrop und suchen einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Egal ob es um Probleme mit dem Arbeitsvertrag, dem Arbeitszeugnis oder Ärger mit Kollegen / Vorgesetzten geht, wir helfen Ihnen weiter. Haben Sie ggf. eine Kündigung erhalten und streben nun ein Kündigungsschutzverfahren an? Unsere Kanzlei befindet sich nur wenige Fahrtminuten nord-östlich von Bottrop entfernt und ist mit dem Auto sowie mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Ihre Ansprechpartner für Arbeitsrecht nahe Bottrop

  • Herr Rechtsanwalt Martin Löbbecke (Fachanwalt für Arbeitsrecht)
  • Herr Rechtsanwalt Rouven Boermann (geb. Filipiak; Absolvent des Fachanwaltslehrgangs für Arbeitsrecht)
  • Frau Rechtsanwältin Kaija Gröne (vormals Justitiarin der Kreishandwerkerschaft Emscher Lippe West)

Das Spektrum unserer arbeitsrechtlichen Tätigkeit umfasst die Betreuung in allen arbeitsrechtlichen Fragen von Unternehmen oder sonstigen Arbeitgebern. Darüber hinaus kümmern wir uns um die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung von Arbeitnehmern und Betriebsräten vor dem Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht oder Bundesarbeitsgericht. Herr Rechtsanwalt Martin Löbbecke verfügt darüber hinaus als Fachanwalt für Arbeitsrecht über besonders tiefgehende Kenntnisse in diesem Bereich.

Kündigung im Arbeitsrecht

Der Themenbereich Kündigung stellt sicherlich den relevantesten im Arbeitsrecht dar, ist er doch für Arbeitnehmer ein starker Einschnitt in die Existenzgrundlage. Wer eine Kündigung erhalten hat, sollte umgehend einen Rechtsanwalt aufsuchen. Zeit ist hierbei ein besonders wichtiger Faktor, denn die Fristen zur Anfechtung sind schnell verstrichen! Als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist Herr Löbbecke im Stande, Ihnen eine schnelle und präzise Einschätzung Ihres Falls zu geben und die Erfolgschancen abzuwägen. Sollte eine Kündigung unvermeidbar sein, wird er je nach Fallgestaltung in Ihrem besten Interesse  diese durchsetzen, abwehren oder sich für eine für Sie angemessene Abfindung einsetzen oder einen Aufhebungsvertrag zu günstigen Konditionen aushandeln.

Eine Kündigung kann aus unterschiedlichen Gründen zustandekommen. So wird im Kündigungsschutzgesetz unterschieden zwischen einer betriebsbedingten Kündigung, einer personenbedingten Kündigung und einer verhaltensbedingten Kündigung. Letztgenannte erfordert im Regelfall eine vorausgehende Abmahnung. Personenbedingte Kündigungen werden zumeist wegen langandauernder oder häufiger Kurzerkrankung ausgesprochen. Betriebsbedingte Kündigungen treten oftmals bei Umstrukturierungen von Unternehmen auf.

Gestaltung / Prüfung von Arbeitsvertrag, Befristung, Aufhebungsvertrag und mehr

Die Schwerpunkte sind dabei die Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Befristungen, Aufhebungsverträgen, Fragen der Unternehmensstrukturierung und Unternehmenssanierung. Weiterhin vertreten wir arbeitsvertragliche Problematiken im Rahmen der Durchführung des Arbeitsverhältnisses. Darunter fallen z. B. Abmahnung, Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden, Lohn, Gehalt und sonstige Entgeltfragen, Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit, Urlaubsansprüche, Krankheit oder Wettbewerbsverbote. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Abfindungsansprüche oder Abfindungsregelungen sowie die Überprüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen gehören ebenso dazu.

Betriebsverfassungsrecht – Rechtsanwalt Arbeitsrecht nahe Bottrop

Im Betriebsverfassungsrecht beraten wir in Bottrop ansässige Unternehmen oder den Betriebsrat in allen Fragen der Mitbestimmung, der Anhörung des Betriebsrats und der Mitwirkung bei Einstellung, Entlassung, Umgruppierung und Versetzung, Interessenausgleich und Sozialplan und vor der Einigungsstelle. Das Betriebsverfassungsgesetz und der einschlägige Tarifvertrag werden hier fortlaufend angewendet in allen Bereichen.

Im Rahmen unserer ganzheitlichen Betreuung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern beraten und begleiten wir unsere Mandanten auch bei Unternehmensverkauf und Betriebsübergang, sowie der Auslegung und Anwendung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung.

Individualarbeitsrecht und Kollektives Arbeitsrecht Bottrop

Von dem Zeitpunkt der Stellenausschreibung über die Einstellung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses bis zur Beendigung sind wir Ihr kompetenter und gewissenhafter Ansprechpartner im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.

Neben Bottrop unterstützen wir auch Mandanten aus weiteren umliegenden Städten wie Dorsten oder Gelsenkirchen im Bereich des Arbeitsrechts. Unser Kanzleistandort befindet sich sehr zentral in Gladbeck zwischen diesen 3 Städten. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!